OUR CULTURE
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Culture
文化からISMを知る
社内制度、人材育成など働く人のための環境づくり。
働き方
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リモートワーク
リモートワークと出社を併用し、効率のよい働き方を推進しています。現在は各部署週1～3程度の出社となっており、社内ツールを利用しリモートワーク中もコミュニケーションがとれるよう整備しています。
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オフィスカジュアル
スーツで出社する人は少なく、クライアントへの訪問などがなければTシャツやジーンズなどカジュアルな服装で出社する人も多いです。スニーカーもOK！
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シーズン休暇
スポーツを取り扱う事業の特性も踏まえ、夏季休暇・年末年始休暇は会社全体での休暇をあえて設けず、有給休暇とは別に年間10日間のシーズン休暇を付与し、自分のタイミングで休暇を取得できる制度にしています。
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振替休日制度
業務や担当案件によっては、年に複数回土日勤務が発生する場合もありますが、人事部監督のもと、必ず振替休日を取得してもらっています。
人材育成
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スキルアップサポート制度
知識向上や業務に必要な研修・講座・資格取得であれば、会社が費用をサポートし、自己啓発・自己研鑽を推進しています。その他、本の購入費用なども会社より補助があります。
社内制度
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評価制度
半期に1度ずつ、上期と下期にわけて年に2回評価を実施します。社員の成長＝会社の成長と考え、上長と相談の上で目標設定を行っているため、”今自分が何に取り組めばよいか”が常に明確です。その他コンピテンシー評価と業績の達成率と合わせて年1回の給与改定に反映します。
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社員総会
四半期に一度、全社が対面で集まって業績や進捗を報告する社員総会を行っています。社長から今後の方向性なども共有される非常に重要な場です。同時に、四半期の表彰や新入社員の紹介なども行っております。
働く環境
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社内ツール
リモートワークを活用していることもあり、日頃のコミュニケーションは主にslackを利用しています。スケジュール管理やメールはGoogle Workspaceを全社導入しています。Backlogを利用する案件も多く、クライアントも含めて進捗の管理を行っています。
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社内テレビ
スポーツ情報を取り扱っているので、情報は鮮度が命。社内にはテレビが複数置いてあり、大きい大会や試合があるときは必ず観戦しています。業務で観ることはもちろん、自身の趣味で観ることも？！
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ワンフロアオフィス
ISMには社長室がありません。すべての部署が同じフロアにいるため、出社時は気軽に声をかけることができ、役職や部署に関係なく業務の相談や会話がしやすい環境をつくっています。リフレッシュルームでは旅行や出張のお土産が置いてあることもあり、雑談をすることも多いです。
福利厚生
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産前産後休業・育児休業・介護休業制度
ISMでは、産前産後休業や育児休業の制度が用意されているだけでなく、女性はもちろん、男性の取得実績もあります。また、介護休業についても制度を整えています。
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勤続給・業務サポート手当
勤続年数に合わせて勤続給、またリモートワークの導入に合わせて業務サポート手当を支給しています。
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関東ITソフトウェア健康保険組合
テーマパークの割引券や保養施設の利用など、豊富な福利厚生サービスが受けられます。アルバイトの方も、条件を満たした場合に加入できます。
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健康診断・婦人科健診
年に1回健康診断・人間ドッグを会社負担で受診できます。女性に関しては、婦人科健診も会社負担で受診する事ができ、社員の健康促進に努めています。